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Le secret de Google

2 décembre 2019 - Non classé
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Le secret de Google

Après trois mois de stage chez Google (Zürich), j’ai pu apprendre un tas de choses sur la manière dont cette société géante arrive à faire collaborer ensemble plus de 100 000 employés, dans le monde entier.

Quelques secrets…

Google a d’impressionnants avantages pour vous faire dire “waouh”, en plus d’un salaire confortable, d’où que vous veniez. L’écart se fait d’autant plus ressentir si vous sortez du secteur public !

Voici quelques salles présentes sur le seul campus “BRA” (il existe plusieurs campus à Zürich) :

La première journée de la semaine d’intégration a commencé comme cela :

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Tout juste remis du petit déjeuné, voilà qu’on nous présentait les 4 restaurants du campus.

Ici, tout est gratuit, illimité, mais surtout… BON. Les restaurants ne sont pas des cantines : ce sont ici de vrais chefs qui cuisinent de la même manière qu’au sein des restaurants étoilés, avec des plats d’une qualité exceptionnelle.

Je suis très pointilleux sur la nourriture et je dois admettre que Google Zürich fait très fort. Les produits sont frais, les plats bien assaisonnés et leur originalité toujours au rendez-vous.

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Chez Google, les “maîtres de stage” sont appelés “hôtes”. Chaque binôme de stagiaires se voit attribuer deux hôtes pour le guider.

Nous avons fait connaissance avec nos hôtes dès le premier jour, qui nous ont fait visiter le campus. Celui de Zürich est probablement le plus complet d’Europe. Nos hôtes nous ont fait découvrir… les “micro-cuisines”.

Ces “micro-cuisines”, qui sont en réalité de vraies grandes cuisines, sont des endroits très prisés des Googlers, avec tout ce qu’il faut pour bien manger et bien s’hydrater.

Pour chaque équipe, sa micro-cuisine. Chacune avec un thème original et une très belle décoration. A l’intérieur de chacune de ces micro-cuisines, vous pourrez retrouver :

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Le reste de la semaine, j’ai participé en compagnie des 150 autres stagiaires de mon programme, à des workshops techniques sur les outils et la manière dont on travaille à Google : où est-ce qu’on sauvegarde le code, quelles sont les méthodes d’intégration continue, comment la sécurité est gérée et bien d’autres sujets aussi bien intéressants que nécessaire pour commencer du mieux possible chez Google.

A CHAQUE fin de workshop, voici le genre de table qui nous attendait à l’extérieur :

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Pas une activité ne se commençait ni se terminait sans nourriture et boisson en abondance. Ça nous annonçait la suite…

En fin de semaine, nous avons eu le droit à une incroyable activité : un voyage en bateau sur le Lac de Zürich. Mais là encore, il ne fallait pas oublier le plus important… Et quelle belle surprise nous avons eu :

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TGIF !

Too Good It’s Friday ! Le rendez-vous hebdomadaire des Googlers pour passer un bon moment convivial avec plein de bonnes choses à partager. Tous les vendredi c’est petits gâteaux et alcool à volonté ! Cidres, bières, vins, tout est là.

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Vous l’aurez compris, la nourriture est un élément fondamental chez Google. Tout le monde ici le reconnaît et l’adore : on ne pourrait pas imaginer Google sans la nourriture à profusion que l’entreprise propose.

Goodies

Parce-que oui, ça joue énormément sur le sentiment qu’on éprouve à l’égard de la société.

Et Google le comprend avant même qu’on débute nos activités : chacun des candidats reçoit un colis remplis de goodies (Swag Kit) d’excellente qualité. Quelque chose dont beaucoup de sociétés devraient s’inspirer.

Je n’en dit pas plus la dessus, aux futurs candidats de découvrir leurs jolis cadeaux !

Décoration et bien-être

Parce-que l’apparence compte, beaucoup. Un environnement de travail agréable, c’est un environnement dans lequel on a envie de travailler.

En tant qu’employé on se dit qu’au moins, l’entreprise investit beaucoup dans le confort de ses collaborateurs. Et ce, dans de nombreux domaines (organisation, surface, sorties, sport, matériel, ergonomes, masseurs…).

J’ai été particulièrement étonné et ravi de voir à quel point l’inclusion compte chez Google, concrètement, avec des initiatives à la fois internes et externes par les équipes RH/Tech.

Ressources humaines et suivi

Pour terminer, je voulais ajouter une notion importante : le suivi sérieux des candidats. L’équipe RH est au top : nous guidant par e-mail, jusqu’à la semaine de découverte physiquement et se rendant toujours disponible pour nous aiguiller du mieux possible.

A titre d’exemple, j’ai été recontacté même après la fin de mon stage par la RH qui me suivait pendant tout mon parcours de recrutement, pour me demander comment elle pourrait m’aider pour la session de l’année prochaine.

Bref, des RH sérieux, qui sont vraiment là pour nous guider et nous aider. Ça change…

Nice pic

De la nourriture à profusion, en illimité, 24h/24, tout en faisant un travail intéressant, avec des équipiers talentueux, des goodies, du sérieux, de l’inclusion, et payé généreusement.

Peut-être avons-nous trouvé le paradis sur Terre ?

Don't be evil ;)

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